Prosedur Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Pada PT Jasa Raharja (Persero)

research
  • 09 Nov
  • 2018

Prosedur Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Pada PT Jasa Raharja (Persero)

Tidak dapat dipungkiri bahwa Sumber Daya Manusia (SDM) memegang peranan sangat penting dalam mengembang misi dan mencapai visi perusahaan. Disisi lain, dinamika lingkungan usaha terus bergerak berubah sehingga menuntut tersedianya SDM yang mampu menjawab berbagai tuntutan perubahan tersebut. Salah satu hal yang kongkrit untuk mendorong peningkatan produktivitas tenaga manusia adalah pendidikan dan pelatihan agar mampu mengembangkan tugas dan pekerjaan dengan sebaik mungkin. Dengan program pelatihan yang efektif dan efisien, maka kemampuan yang diperoleh melalui pendidikan formal dan pendidikan non formal yang dimiliki karyawan akan turut meningkatkan kemampuan dan penguasaan akan pekerjaan yang pada akhirnya berdampak pada produktivitas kerja yang baik. Dalam penulisan Tugas Akhir ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Teknik mengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa betapa pentingnya Prosedur Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Pegawai sangat diperlukan sebelum Pendidikan dan Pelatihan dilaksanakan serta kerjasama tiap bagian yang terlibat dalam menyiapkan Pendidikan dan Pelatihan agar Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan dapat berjalan dengan baik dan tepat pada sasaran yang ingin dicapai.

Unduhan

 

REFERENSI

Daryanto dan Bintoro, 2014. Manajemen Diklat. Malang: Gava Media

Handoko,  T,  Hani.  2008.Manajemen  Personalia    dan  Sumber  Daya   manusia. Yogyakarta: BPTE

Handoko, T. Hani. 2012.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: BPFE

Hasibuan, Malayu SP. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Keputusan Direksi Nomor: KEP/290/2014 Tanggal 31 Desember 2014

Mangkunegara   A.   P.   2011.Manajemen    Suber    Daya   Manusia     Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta

Maryati, MC. 2014. Manajemen Perkantoran Efektif. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YPKN

Mulyadi. 2013. Sistem Akuntansi. Jakarta: Salemba Empat

Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta

Nuraida, Ida. 2013. Manajemen Administrasi Perkantoran. Yogyakarta: Kanisius

Nurjaman, Kadar. 2014. Manajemen Personalia. Bandung: Pustaka Setia

Priansa,   Donni   Juni.   2014.   Perencanaan   dan  Pengembangan   SDM.   Jakarta: Alfabeta

Rivai, Veithzal, dkk. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Depok: PT Rajagrafindoo Persada

Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Suwatno dan Tjutju Yuniarsih. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, dan Isu Penelitian. Bandung: Alfabeta

Undang-undang No. 2 Tahun 1989

www.jasaraharja.co.id. Diunggah Pada Tahun 2014. Diambil Pada Tanggal 1 Juni 2017

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru