Analisis Sistem Perekrutan Dan Seleksi Karyawan Pada PT Metro Solusi Persada Jakarta

Analisis Sistem Perekrutan Dan Seleksi Karyawan Pada PT Metro Solusi Persada Jakarta

• By AGUSTIA, ELIN;
• D3 - Administrasi Perkantoran
• 95

Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor penting dalam berlangsungnya keberhasilan perusahaan. Sumber daya manusia berhubungan dengan kepegawaian yang mempunyai tujuan untuk mengembangkan tenaga kerja yang berkualitas. Dalam tugas akhir ini mengenai tentang suatu sistem proses perekrutan dan seleksi karyawan pada perusahaan PT Metro Solusi Persada Jakarta  untuk mengetahui proses perekrutan dan seleksi karyawan di perusahaan ini. Perekrutan adalah penarikan atau pencarian karyawan baru yang sesuai dengan persyaratan yang diajukan perusahaan untuk calon karyawan baru. Seleksi adalah pemilihan calon karyawan yang sudah sesuai dengan persyaratan dari perusahaan yang mempunyai kesesuaian dengan yang dibutuhkan perusahaan. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana proses perekrutan dan seleksi karyawan pada PT Metro Solusi Persada Jakarta; untuk mengetahui hambatan-hambatan yang terjadi pada proses perekrutan dan seleksi karyawan baru; untuk mengatasi hambatan dalam proses perekrutan karyawan baru. Metode pembahasan yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode diskriptif kualitatif. Penelitian itu untuk mengetahui  proses perekrutan dan seleksi para pelamar karyawan baru di PT Metro Solusi Persada Jakarta yang melalui data-data yang didapat pada perusahaan dengan cara wawancara dan observasi pada perusahaan. Adapun saran yang diberikan perusahaan berdasarkan kesimpulan yang didapat yaitu perlu dilakukan perekrutan dan seleksi yang lebih cermat dan mendasar agar supaya tidak terjadi karyawan baru yang tidak sesuai antara bidang jurusan dan penempatan kerja

• Katakunci perekrutan, seleksi, sumber daya manusia
• URL http://
• Penerbit ASM Bina Sarana Informatika, JAKARTA DKI JAKARTA

REFERENSI

Dessler, Gary. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi kesepuluh. Jakarta: PT. Indeks

Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta : Grasindo.

Kaswan. 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Graha Ilmu, Yogyakarta

Mangkunegara,   Anwar   Prabu,   2013   Manajemen   Sumber   Daya   Manusia Perusahaan. Jakarta: Remaja Rosdakarya

Marwansyah. 2010. Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta:Bandung.

Sofyandi, Herman & Garniwa, Iwa. (2007). Perilaku Organisasional, Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sutrisno,Edi.  2009.  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia.  Cetakan  Ke  sebelas. Jakarta: Prenadamedia Group

Sutrisno,Edi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke lima belas. Jakarta: Prenadamedia Group